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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de Rendement
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de la Performance talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Gestionnaire de la Performance, vous serez responsable de la supervision, de l’analyse et de l’optimisation des performances de l’organisation à différents niveaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements opérationnels, financiers et stratégiques afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés et l’amélioration continue des processus internes. Votre rôle consistera à développer des indicateurs de performance clés (KPI), à analyser les données de rendement, à identifier les axes d’amélioration et à mettre en œuvre des plans d’action correctifs. Vous serez également chargé de former et d’accompagner les équipes dans l’adoption de bonnes pratiques de gestion de la performance. Le Gestionnaire de la Performance joue un rôle central dans la transformation organisationnelle, en veillant à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale et que les résultats attendus soient atteints dans les délais impartis. Vous devrez faire preuve d’excellentes compétences analytiques, d’un sens aigu de l’organisation et d’une capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Ce poste requiert une grande autonomie, une forte capacité d’adaptation et une volonté constante d’innover pour améliorer la compétitivité de l’entreprise. Si vous êtes passionné par l’optimisation des processus, la gestion des performances et le pilotage de projets transversaux, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer activement à la réussite et à la croissance de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et suivre les indicateurs de performance clés (KPI)
- Analyser les données de rendement et produire des rapports réguliers
- Identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions innovantes
- Mettre en œuvre des plans d’action pour optimiser les performances
- Former et accompagner les équipes sur les outils et méthodes de gestion de la performance
- Collaborer avec les différents départements pour assurer la cohérence des objectifs
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques du secteur
- Piloter des projets d’amélioration continue
- Garantir la conformité des processus avec les normes internes et externes
- Présenter les résultats de performance à la direction
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, administration ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion de la performance ou en gestion de projet
- Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de reporting
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, etc.)
- Sens de l’organisation et rigueur professionnelle
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des améliorations
- Bonne connaissance des méthodologies Lean ou Six Sigma (atout)
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la performance ?
- Comment développez-vous et suivez-vous des indicateurs de performance ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’amélioration de processus que vous avez pilotée ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement au sein d’une équipe ?
- Quels outils d’analyse de données maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà formé des équipes à de nouveaux outils ou méthodes ?
- Comment assurez-vous la cohérence entre les objectifs individuels et organisationnels ?
- Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles d’un bon Gestionnaire de la Performance ?
- Êtes-vous à l’aise pour présenter des résultats à la direction ?
